轉自(zi)12月6日《楚天都市報》報道
盛(sheng)隆(long)電氣集團創業十七(qi)公司(si)總裁葉柳(liu)麟(lin)——
32歲(sui)的(de)總裁是怎樣煉成的(de)
楚天都市報記者 龐正
今年(nian)33歲的葉柳麟，去(qu)年(nian)起(qi)擔任盛隆(long)電氣(qi)集團創(chuang)業(ye)十(shi)七公司總(zong)(zong)裁，成(cheng)為集團最年(nian)輕的創(chuang)業(ye)公司總(zong)(zong)裁之(zhi)一。
在此之前，她工作兩年就擔(dan)任(ren)集團技術委員(yuan)會(hui)常(chang)委，再(zai)過兩年又擔(dan)任(ren)商務(wu)處總(zong)經(jing)理……似(si)乎(hu)每次崗位(wei)都有(you)些(xie)“跨界”，但她都能勝任(ren)并(bing)干出成績，一步(bu)一個(ge)腳印走到現(xian)在。
“這都是(shi)因為在(zai)盛隆這樣(yang)一個好平臺，培養年(nian)輕(qing)人、敢用年(nian)輕(qing)人，讓有(you)夢想的年(nian)輕(qing)人能在(zai)這里發光發熱。”葉柳麟說。
一、腳踏實地(di) 成長從做好(hao)本(ben)職工作(zuo)開始
2008年大學畢業，葉柳(liu)麟有很(hen)多選擇，海南(nan)電網、深圳(zhen)一家高科(ke)技企業，都向她伸出了(le)橄欖枝。而她選擇留在武漢，加入盛隆。
葉柳麟的專(zhuan)業是電氣自動化(hua)，進公司先開始(shi)做電氣設(she)計的工作。設(she)計工作比較枯燥，壓力也大(da)，還考驗跟客戶的溝通(tong)能力，而(er)她的認(ren)真和韌勁兒，大(da)家(jia)伙都(dou)看在了眼里，都(dou)愿意幫助這個新人進步(bu)。而(er)她也在這個互(hu)幫互(hu)助的環境中快速成(cheng)長，從協(xie)助師傅打印、復(fu)印，到獨自承(cheng)擔500萬(wan)元的設(she)備訂(ding)單(dan)，不到一年時間。
500萬元在(zai)當時算是(shi)(shi)一(yi)(yi)個大訂單，也(ye)(ye)是(shi)(shi)一(yi)(yi)個不(bu)簡單的訂單。客(ke)(ke)戶的生產要(yao)求比(bi)(bi)較高(gao)，控制系統多而復(fu)雜，工期也(ye)(ye)比(bi)(bi)較緊。接到(dao)任務時剛(gang)好趕上元旦假(jia)期，葉(xie)柳麟(lin)一(yi)(yi)刻也(ye)(ye)沒敢休息，趕緊把計劃(hua)做了(le)出來。第(di)(di)一(yi)(yi)次(ci)，客(ke)(ke)戶不(bu)滿(man)(man)意(yi)，葉(xie)柳麟(lin)按照(zhao)要(yao)求修改(gai)(gai)；第(di)(di)二次(ci)，還是(shi)(shi)不(bu)滿(man)(man)意(yi)，再修改(gai)(gai)；第(di)(di)三次(ci)……這(zhe)個方(fang)案，葉(xie)柳麟(lin)前后修改(gai)(gai)了(le)十(shi)(shi)多次(ci)才定稿(gao)，卻(que)始終和顏悅(yue)色，沒有半(ban)分怨言。整整兩個月，她(ta)沒有周末，每天(tian)加班到(dao)晚上10點以后。這(zhe)次(ci)合作令客(ke)(ke)戶十(shi)(shi)分滿(man)(man)意(yi)，至(zhi)今還常與葉(xie)柳麟(lin)聯系。
技術(shu)(shu)工作(zuo)逐漸駕輕就熟，她(ta)用細(xi)心和(he)耐心贏得(de)了(le)客戶的信(xin)任(ren)(ren)和(he)尊(zun)重，而新(xin)的平臺也(ye)出現在她(ta)眼前。2010年初，集團成立“一(yi)體三委(wei)”，她(ta)通過(guo)競聘，擔任(ren)(ren)技術(shu)(shu)委(wei)員(yuan)會(hui)常委(wei)，兼(jian)任(ren)(ren)技術(shu)(shu)委(wei)員(yuan)會(hui)人力資(zi)源(yuan)部長。從此(ci)，她(ta)作(zuo)別單純的技術(shu)(shu)工作(zuo)，開始走向全新(xin)的崗位。
二、不懼跨界 認真工作的初心戰(zhan)無不勝
“感激(ji)你把我招進(jin)盛隆。”這是葉柳麟時常(chang)對集團人力總監說的話(hua)。后來，也有(you)很多(duo)人對葉柳麟說這句(ju)話(hua)，讓(rang)她分外自豪。
擔任技術(shu)委員會人(ren)力資源(yuan)部長(chang)，是在2010年(nian)(nian)春(chun)節(jie)(jie)前(qian)。一到(dao)崗，就面(mian)臨一大工作(zuo)任務：要招聘300名車間工人(ren)。前(qian)期工作(zuo)準(zhun)備好，招聘啟(qi)事發布出去，就到(dao)春(chun)節(jie)(jie)了(le)，媒體上(shang)(shang)留的(de)座(zuo)機(ji)電(dian)話(hua)都(dou)轉(zhuan)接(jie)(jie)(jie)到(dao)葉柳麟的(de)手(shou)機(ji)上(shang)(shang)來。于是，家(jia)(jia)(jia)人(ren)吃年(nian)(nian)夜(ye)飯她(ta)要接(jie)(jie)(jie)電(dian)話(hua)，家(jia)(jia)(jia)人(ren)看(kan)春(chun)晚(wan)她(ta)要接(jie)(jie)(jie)電(dian)話(hua)，家(jia)(jia)(jia)人(ren)包餃子(zi)她(ta)要接(jie)(jie)(jie)電(dian)話(hua)，親戚來拜年(nian)(nian)她(ta)要接(jie)(jie)(jie)電(dian)話(hua)……還好家(jia)(jia)(jia)人(ren)都(dou)能(neng)理(li)解，有時(shi)媽媽都(dou)會在一旁協助她(ta)記錄信息。
葉柳麟職責所(suo)系，一個春節里接(jie)了(le)五六百(bai)個電話，覺(jue)得不(bu)錯的(de)就立(li)即回復一條短信給對(dui)方，還(huan)隨身帶了(le)筆和本子，把優質應聘人員信息記錄下來(lai)。春節還(huan)沒(mei)有過完，她就前往黃陂(po)、孝感等地去面試，正月十七，招聘工作全(quan)部(bu)結束，任務圓滿完成(cheng)。而這其中，有不(bu)少(shao)人，在盛隆干出了(le)成(cheng)績(ji)，在盛隆成(cheng)家立(li)業，都感激(ji)葉柳麟當年的(de)招聘。
從技術人(ren)員，到(dao)人(ren)力(li)(li)資源部長，這次跨(kua)界葉柳麟算是交上(shang)(shang)了出色答卷。“也沒(mei)那(nei)么難，只要有認真工作的初心，一切困難都可以克服。”她笑著說。而這背后(hou)，其實是她默默的付出與努(nu)力(li)(li)。走(zou)上(shang)(shang)人(ren)力(li)(li)資源崗位后(hou)，就抽空惡補專業(ye)知(zhi)識，利用周(zhou)末參(can)加(jia)培訓，閱讀相關書籍，迅速成(cheng)長起來。
“要(yao)特別感謝集團的幾位前輩，他們(men)毫(hao)無保(bao)留地幫我(wo)，讓我(wo)很(hen)快上手。”葉柳(liu)麟說，“盛隆就是(shi)這樣一(yi)個(ge)地方，不管在哪個(ge)崗位，永遠有人幫助(zhu)你(ni)、指引你(ni)。”
兩年之后的2012年，她被任命(ming)為集(ji)團商(shang)務(wu)處(chu)總(zong)經(jing)理(li)，又(you)是一(yi)次華麗轉身。除了協助(zhu)營銷(xiao)部門(men)招投標，她還通過一(yi)系列努力(li)，讓集(ji)團的職稱(cheng)評審工作和資質(zhi)認定工作步入(ru)正軌，有職稱(cheng)的同事翻(fan)了幾番(fan)，集(ji)團公司的資質(zhi)也越(yue)來越(yue)齊全(quan)了。
又過了(le)半年，新的崗位又在向她招手。
三、以(yi)身作則 精誠所至(zhi)打動客戶帶動新人
2013年，集團啟動“518工(gong)程(cheng)”，葉(xie)柳(liu)麟擔(dan)任(ren)工(gong)程(cheng)辦(ban)公室主任(ren)，同時也是(shi)(shi)這(zhe)個(ge)工(gong)程(cheng)的一份子。這(zhe)項工(gong)程(cheng)鼓(gu)勵更多有(you)能力有(you)夢想(xiang)的人(ren)內部創業、走向市(shi)場，又是(shi)(shi)葉(xie)柳(liu)麟給大家開了(le)一個(ge)好頭。
當年5月，葉(xie)柳麟聯系(xi)的(de)一家央企(qi)要建(jian)設(she)數據中心，對電氣的(de)各方(fang)面(mian)要求很高。這是葉(xie)柳麟面(mian)臨的(de)第一個客戶，第一筆訂(ding)單。她(ta)鼓起(qi)勇氣去拜訪該企(qi)業董事長，一來就被拒絕了。第二次，再來，從下午(wu)兩(liang)點一直等到晚上十一點也(ye)沒放棄(qi)。
在多次(ci)拜訪(fang)中，她認(ren)(ren)識了(le)該企業一名主管電氣的副(fu)總(zong)裁(cai)。在彼此認(ren)(ren)識和(he)了(le)解后，對(dui)方說起有個智能電網方案遇到困難，葉柳麟馬上(shang)(shang)提出義務(wu)幫忙(mang)，迅(xun)速(su)請公司團隊拿出了(le)解決(jue)方案。沒多久的一天早上(shang)(shang)，8點不到，這位副(fu)總(zong)裁(cai)打來(lai)電話，說遇到了(le)電氣故障，供應(ying)商處理不好。葉柳麟又馬上(shang)(shang)調度集團技術人員前(qian)去支援，迅(xun)速(su)解決(jue)了(le)問(wen)題。這些(xie)都給(gei)客戶留下了(le)盛隆專業、認(ren)(ren)真、負責任的好印象。
不久之后，這家(jia)央企數據中(zhong)(zhong)心的電(dian)氣(qi)工程公(gong)開招投標(biao)，盛隆電(dian)氣(qi)以適當(dang)的商務(wu)報價和優(you)越的技(ji)術標(biao)書成(cheng)功(gong)中(zhong)(zhong)標(biao)，訂(ding)單額達3000多(duo)萬元。
此后，葉柳麟就在開(kai)拓(tuo)市(shi)場的道路上越走越通暢，并于2014年(nian)(nian)(nian)成(cheng)立團隊，2017年(nian)(nian)(nian)成(cheng)立了十七公(gong)司(si)。葉柳麟自己是1985年(nian)(nian)(nian)出生(sheng)的人(ren)，她的團隊成(cheng)員更年(nian)(nian)(nian)輕，以90后為主。年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)有(you)沖勁，有(you)活(huo)力，但(dan)可能吃苦耐勞和(he)堅韌不(bu)拔的精(jing)神不(bu)足。她抓住年(nian)(nian)(nian)輕人(ren)的特點，因勢利導，用自己的例子和(he)企業文化去感染大(da)家，從協(xie)調他們團隊作戰(zhan)、分工合作，到鼓勵(li)他們獨(du)當一面(mian)，幫助他們快速成(cheng)長(chang)進步(bu)。目前，十七公(gong)司(si)已(yi)培養出6名部(bu)門(men)經理(li)。
1989年出生的(de)趙(zhao)(zhao)誼，就是(shi)其中(zhong)的(de)佼佼者。他(ta)以前(qian)在(zai)其它行業做(zuo)銷售，被(bei)盛(sheng)隆獨特的(de)體制(zhi)所(suo)吸引，最終加入盛(sheng)隆電氣。剛開始他(ta)對盛(sheng)隆的(de)產品(pin)和(he)服務不夠了解(jie)，葉(xie)柳麟有意識地(di)督(du)促他(ta)學習，幫(bang)助(zhu)(zhu)他(ta)適應(ying)和(he)進(jin)步。盛(sheng)隆最不缺的(de)就是(shi)愿(yuan)意幫(bang)助(zhu)(zhu)新人的(de)人，趙(zhao)(zhao)誼跟同事們打交道的(de)過程中(zhong)不斷得到學習。半年多時間(jian)，趙(zhao)(zhao)誼就成(cheng)(cheng)長(chang)起來，今年他(ta)的(de)個人訂(ding)單已突破4000萬元(yuan)，團隊成(cheng)(cheng)員(yuan)發展到12人。
90后女孩(hai)顏蕾，2012年大(da)學畢業后加入(ru)盛(sheng)隆，在集團財務中(zhong)心工作不到(dao)一(yi)年，便(bian)到(dao)葉柳麟團隊參(can)與(yu)“518工程(cheng)”，很(hen)快獨(du)當一(yi)面，2018年也(ye)有不菲的成績。她服(fu)務的項(xiang)目(mu)，受到(dao)了客戶一(yi)致好評(ping)。
“雖(sui)然創業十七公司很年輕(qing)，但(dan)我(wo)(wo)們(men)對(dui)未來充滿信心，我(wo)(wo)們(men)也(ye)會完(wan)成集團雙(shuang)翻番的(de)戰略目標。”葉柳麟說，在盛隆這(zhe)樣一個(ge)互幫互助的(de)大家庭(ting)里(li)，她會帶領(ling)一群年輕(qing)人在追夢的(de)道路上穩步前進。
轉自(zi)12月6日《楚天都市報(bao)》報(bao)道
盛隆電氣集(ji)團創(chuang)業十七公司(si)總裁葉柳麟——
32歲的(de)總裁(cai)是怎樣(yang)煉成的(de)
楚天都市報記者 龐正
今年(nian)(nian)33歲的葉柳麟，去(qu)年(nian)(nian)起擔任盛(sheng)隆電氣(qi)集團(tuan)創(chuang)業(ye)十七(qi)公(gong)司總(zong)裁，成為(wei)集團(tuan)最年(nian)(nian)輕的創(chuang)業(ye)公(gong)司總(zong)裁之一。
在此之前(qian)，她工作(zuo)兩(liang)年就擔(dan)任集團技(ji)術委員會常委，再(zai)過兩(liang)年又(you)擔(dan)任商務處總經(jing)理(li)……似乎每次崗位(wei)都有些(xie)“跨界”，但她都能勝任并(bing)干出成(cheng)績，一(yi)步一(yi)個(ge)腳印走到現在。
“這(zhe)(zhe)都是因為在盛隆這(zhe)(zhe)樣一個好平臺，培(pei)養年(nian)輕(qing)(qing)人、敢(gan)用年(nian)輕(qing)(qing)人，讓有夢想的年(nian)輕(qing)(qing)人能在這(zhe)(zhe)里發(fa)光(guang)發(fa)熱。”葉(xie)柳麟說。
一、腳踏(ta)實(shi)地 成(cheng)長從(cong)做(zuo)好本職工作開始(shi)
2008年大學畢(bi)業(ye)，葉柳(liu)麟有很多選擇(ze)，海南電(dian)網(wang)、深圳一家(jia)高科技企業(ye)，都向她伸出了橄欖枝。而她選擇(ze)留在武(wu)漢，加入盛隆。
葉柳麟的(de)(de)(de)專(zhuan)業是電氣自動化，進公(gong)司(si)先(xian)開始(shi)做電氣設(she)計的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。設(she)計工(gong)作(zuo)比(bi)較枯燥，壓力也大，還考驗(yan)跟客(ke)戶的(de)(de)(de)溝通(tong)能力，而她(ta)的(de)(de)(de)認真和韌(ren)勁兒，大家伙(huo)都(dou)看在了眼里，都(dou)愿意(yi)幫助這(zhe)個新人進步。而她(ta)也在這(zhe)個互幫互助的(de)(de)(de)環境中快(kuai)速成長，從(cong)協(xie)助師傅打(da)印(yin)、復印(yin)，到(dao)獨自承擔500萬(wan)元的(de)(de)(de)設(she)備訂單，不(bu)到(dao)一年(nian)時間。
500萬(wan)元在當時算是一個(ge)大訂單(dan)，也(ye)是一個(ge)不(bu)簡單(dan)的訂單(dan)。客(ke)戶(hu)的生(sheng)產要求比較高(gao)，控(kong)制系(xi)統(tong)多而復雜，工期也(ye)比較緊。接到任務時剛好(hao)趕上(shang)元旦假期，葉(xie)柳(liu)麟一刻(ke)也(ye)沒(mei)敢休息(xi)，趕緊把計(ji)劃(hua)做了出來。第(di)一次，客(ke)戶(hu)不(bu)滿(man)意(yi)，葉(xie)柳(liu)麟按照要求修改(gai)；第(di)二次，還是不(bu)滿(man)意(yi)，再修改(gai)；第(di)三次……這個(ge)方案(an)，葉(xie)柳(liu)麟前后修改(gai)了十多次才定稿，卻始終(zhong)和顏悅色，沒(mei)有半分(fen)怨言。整整兩個(ge)月，她(ta)沒(mei)有周末，每(mei)天加班到晚上(shang)10點以(yi)后。這次合作令客(ke)戶(hu)十分(fen)滿(man)意(yi)，至今還常(chang)與葉(xie)柳(liu)麟聯系(xi)。
技術工作逐漸駕輕就熟，她用(yong)細心和耐心贏得了客戶的信任(ren)(ren)和尊重(zhong)，而新的平臺也出(chu)現在她眼前。2010年初，集團成立“一(yi)體三委(wei)”，她通過競(jing)聘(pin)，擔(dan)任(ren)(ren)技術委(wei)員(yuan)會常(chang)委(wei)，兼任(ren)(ren)技術委(wei)員(yuan)會人力(li)資源部長。從此，她作別單純的技術工作，開始走向全新的崗(gang)位。
二、不懼跨(kua)界 認真工作的(de)初心戰無不勝
“感(gan)激你(ni)把我招進(jin)盛隆(long)。”這(zhe)是葉柳麟(lin)時常對集團人力總監說(shuo)的話。后(hou)來(lai)，也有很多人對葉柳麟(lin)說(shuo)這(zhe)句話，讓她分外自豪。
擔任技術委員會人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部長，是(shi)在2010年春節(jie)前。一(yi)(yi)到崗(gang)，就(jiu)面臨(lin)一(yi)(yi)大工作(zuo)任務：要(yao)(yao)(yao)招聘(pin)300名(ming)車間工人(ren)(ren)。前期(qi)工作(zuo)準備好，招聘(pin)啟事發布出去，就(jiu)到春節(jie)了，媒體上留的(de)座機電(dian)話(hua)都轉接(jie)到葉(xie)柳麟的(de)手(shou)機上來。于是(shi)，家(jia)人(ren)(ren)吃年夜飯她(ta)要(yao)(yao)(yao)接(jie)電(dian)話(hua)，家(jia)人(ren)(ren)看春晚她(ta)要(yao)(yao)(yao)接(jie)電(dian)話(hua)，家(jia)人(ren)(ren)包(bao)餃子(zi)她(ta)要(yao)(yao)(yao)接(jie)電(dian)話(hua)，親戚來拜年她(ta)要(yao)(yao)(yao)接(jie)電(dian)話(hua)……還好家(jia)人(ren)(ren)都能理解，有時媽媽都會在一(yi)(yi)旁協助她(ta)記錄信息。
葉柳麟(lin)職責所系，一(yi)(yi)個(ge)春節里接了五(wu)六百個(ge)電話，覺得不錯的就(jiu)立即(ji)回復一(yi)(yi)條短信給對方，還(huan)隨(sui)身帶了筆(bi)和本子，把優質(zhi)應聘人員信息記錄下(xia)來。春節還(huan)沒有過完(wan)，她就(jiu)前往黃(huang)陂、孝感等地(di)去(qu)面(mian)試，正月(yue)十(shi)七，招(zhao)聘工作(zuo)全(quan)部結束(shu)，任務圓滿完(wan)成(cheng)。而這其(qi)中，有不少人，在盛(sheng)隆(long)干出了成(cheng)績，在盛(sheng)隆(long)成(cheng)家立業(ye)，都感激葉柳麟(lin)當年的招(zhao)聘。
從技術人(ren)員，到人(ren)力(li)(li)資源部長(chang)，這(zhe)次跨(kua)界葉柳麟算是(shi)交上了出色(se)答卷(juan)。“也沒那么(me)難，只要(yao)有認真工作的(de)初(chu)心，一切困難都可(ke)以克(ke)服。”她(ta)笑(xiao)著說。而這(zhe)背(bei)后(hou)，其(qi)實(shi)是(shi)她(ta)默(mo)(mo)默(mo)(mo)的(de)付出與努力(li)(li)。走上人(ren)力(li)(li)資源崗位后(hou)，就抽空惡補專(zhuan)業(ye)知識(shi)，利用周末參加培(pei)訓，閱讀相關書(shu)籍，迅速成長(chang)起(qi)來(lai)。
“要特別感謝集團的幾位前輩(bei)，他們毫無保留地幫(bang)我，讓我很快上手。”葉柳(liu)麟說，“盛隆就是這(zhe)樣(yang)一個地方(fang)，不管在哪個崗位，永遠有人幫(bang)助你、指引你。”
兩(liang)年之(zhi)后的(de)2012年，她被(bei)任(ren)命為集(ji)團商務(wu)處總經理，又是一次(ci)華(hua)麗(li)轉身。除了協助營(ying)銷部(bu)門招(zhao)投(tou)標，她還通過一系列努力，讓集(ji)團的(de)職稱評審(shen)工作和資質認(ren)定工作步入正軌，有職稱的(de)同事翻了幾番，集(ji)團公司的(de)資質也(ye)越來越齊全了。
又過了(le)半年，新的崗位又在(zai)向她(ta)招手。
三、以身作則(ze) 精誠所至打(da)動客戶帶動新人
2013年，集團(tuan)啟動“518工程”，葉柳麟(lin)(lin)擔任工程辦公室主(zhu)任，同時也是(shi)(shi)這個(ge)工程的一(yi)份子。這項工程鼓勵更多有能力有夢(meng)想的人(ren)內(nei)部創業、走向市場，又是(shi)(shi)葉柳麟(lin)(lin)給大(da)家開了一(yi)個(ge)好頭。
當(dang)年5月，葉柳麟聯系的(de)(de)一(yi)(yi)家央企(qi)要建設數據中心(xin)，對電氣的(de)(de)各方(fang)面要求很(hen)高。這(zhe)是葉柳麟面臨的(de)(de)第一(yi)(yi)個(ge)客戶，第一(yi)(yi)筆訂(ding)單。她(ta)鼓(gu)起勇(yong)氣去拜訪該企(qi)業董事長(chang)，一(yi)(yi)來(lai)就被拒絕(jue)了。第二(er)次，再(zai)來(lai)，從下午兩點一(yi)(yi)直(zhi)等到晚上(shang)十一(yi)(yi)點也沒放棄。
在多次(ci)拜訪中，她認(ren)識了(le)(le)(le)(le)該企業一名主(zhu)管電氣的(de)副總裁。在彼此認(ren)識和(he)了(le)(le)(le)(le)解后，對方說起有(you)個智能電網方案(an)遇到困難，葉柳(liu)(liu)麟馬(ma)上提出義務幫忙，迅速請公司(si)團隊拿出了(le)(le)(le)(le)解決方案(an)。沒多久的(de)一天早上，8點不到，這位副總裁打來(lai)電話，說遇到了(le)(le)(le)(le)電氣故障，供應商處理不好。葉柳(liu)(liu)麟又(you)馬(ma)上調度集團技術人(ren)員前去支援，迅速解決了(le)(le)(le)(le)問題。這些都(dou)給客戶留下了(le)(le)(le)(le)盛隆專業、認(ren)真、負責任的(de)好印象。
不久之后，這(zhe)家央企數據中心的電氣工(gong)程(cheng)公開招(zhao)投(tou)標(biao)，盛隆(long)電氣以(yi)適當(dang)的商(shang)務(wu)報價和(he)優越的技術標(biao)書成功中標(biao)，訂單額達3000多(duo)萬元。
此后，葉柳(liu)麟就(jiu)在(zai)開拓市場的(de)(de)道路上越走越通暢，并于2014年成立團隊，2017年成立了十(shi)七(qi)公司(si)。葉柳(liu)麟自(zi)己(ji)是1985年出生(sheng)的(de)(de)人(ren)，她(ta)(ta)的(de)(de)團隊成員(yuan)更年輕(qing)，以90后為主。年輕(qing)人(ren)有(you)沖勁，有(you)活力，但可能吃苦耐勞(lao)和堅韌(ren)不拔的(de)(de)精神不足。她(ta)(ta)抓住(zhu)年輕(qing)人(ren)的(de)(de)特點，因(yin)勢利導，用自(zi)己(ji)的(de)(de)例子和企業(ye)文化去感染大家，從協調他(ta)(ta)們(men)團隊作戰、分工合作，到鼓勵他(ta)(ta)們(men)獨當一面，幫助他(ta)(ta)們(men)快速(su)成長進步(bu)。目(mu)前，十(shi)七(qi)公司(si)已培養出6名(ming)部門經(jing)理。
1989年(nian)(nian)出(chu)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)趙(zhao)誼(yi)，就是(shi)其中的(de)(de)(de)(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)。他(ta)以(yi)前在其它(ta)行業做銷售，被盛(sheng)隆獨特的(de)(de)(de)(de)(de)體制所吸引，最(zui)終加入盛(sheng)隆電氣。剛開始他(ta)對盛(sheng)隆的(de)(de)(de)(de)(de)產品和(he)服務不夠了(le)解，葉(xie)柳麟有(you)意(yi)識地督促他(ta)學習，幫助他(ta)適應和(he)進步。盛(sheng)隆最(zui)不缺的(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)愿意(yi)幫助新人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，趙(zhao)誼(yi)跟同事(shi)們打交道的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)中不斷(duan)得到學習。半年(nian)(nian)多時間，趙(zhao)誼(yi)就成長起來，今年(nian)(nian)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)訂單已突破4000萬元(yuan)，團(tuan)隊成員發展到12人(ren)。
90后(hou)女孩顏蕾，2012年大學畢業(ye)后(hou)加入盛隆，在集團財務中心工作不(bu)到(dao)一(yi)年，便到(dao)葉柳麟團隊(dui)參與“518工程(cheng)”，很快獨(du)當一(yi)面，2018年也有不(bu)菲的(de)成績(ji)。她服務的(de)項目，受到(dao)了客(ke)戶一(yi)致好評。
“雖(sui)然創(chuang)業十七公司很(hen)年(nian)輕，但我(wo)們(men)對未來充(chong)滿信心，我(wo)們(men)也會完成集團雙翻(fan)番的(de)(de)戰略目(mu)標。”葉(xie)柳麟說，在(zai)盛隆(long)這樣一個互(hu)幫(bang)互(hu)助的(de)(de)大家庭里(li)，她會帶領一群年(nian)輕人在(zai)追夢的(de)(de)道路上穩步前進(jin)。
