近日，湖北省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅一行走進盛隆電氣，與湖北省中小企業協會開展“解難題、穩增長、促發展”幫扶活動。湖北省中(zhong)小企(qi)業協會會長、盛隆電氣副董事長謝清倫等相關負責人參與實踐活動。
調研過程中，謝(xie)清倫代表中小(xiao)企業(ye)協會會員單位，詳細介紹盛(sheng)隆電氣創新、創造、創業(ye)的發展史，“群體老板(ban)”制度及(ji)發展現狀。劉艷紅對(dui)企業(ye)持(chi)續高速發展、堅持(chi)科技創新、探(tan)索行業(ye)前沿的做法表示肯(ken)定。
隨后，湖北省中小企(qi)業(ye)(ye)協會(hui)(hui)組(zu)織部(bu)分“專精特新”企(qi)業(ye)(ye)、人(ren)(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)(gou)參與省人(ren)(ren)社(she)(she)廳“下基層(ceng)、察(cha)民(min)情(qing)、解(jie)民(min)憂(you)、暖民(min)心(xin)”實(shi)踐活動(dong)座談(tan)。會(hui)(hui)上，部(bu)分中小企(qi)業(ye)(ye)代(dai)表(biao)反映招人(ren)(ren)難、留(liu)人(ren)(ren)難，人(ren)(ren)才流動(dong)及能(neng)力(li)素質重(zhong)塑等方(fang)面(mian)遇到困難。劉艷紅表(biao)示(shi)，人(ren)(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務機(ji)構(gou)(gou)與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)企(qi)業(ye)(ye)要共同做(zuo)大(da)“人(ren)(ren)才池子”，盤活用(yong)(yong)(yong)好人(ren)(ren)力(li)資源。鼓(gu)勵(li)中小企(qi)業(ye)(ye)協會(hui)(hui)發揮行業(ye)(ye)優勢，大(da)幫小、強幫弱。她(ta)強調，要協調人(ren)(ren)社(she)(she)廳相關處室(shi)單位切實(shi)解(jie)決企(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨的(de)實(shi)際困難，不(bu)斷(duan)創新服(fu)(fu)務方(fang)式、提升服(fu)(fu)務能(neng)力(li)，帶著責任、帶著感(gan)情(qing)，用(yong)(yong)(yong)心(xin)、用(yong)(yong)(yong)情(qing)、用(yong)(yong)(yong)力(li)為大(da)家提供優質服(fu)(fu)務。
此次走訪，是(shi)人(ren)社廳(ting)積極服(fu)務中小企業(ye)特別是(shi)“專精(jing)特新”企業(ye)，全方位為(wei)企業(ye)發展賦(fu)能的(de)重要舉措。
湖北省第57期“長江人才說 ”
在(zai)盛隆(long)講(jiang)堂(tang)舉(ju)辦
劉艷紅
在轟鳴的設備裝配車(che)間，還舉辦(ban)了一場以“人(ren)才(cai)(cai)賦能 助力專(zhuan)精特(te)新”為主題的“長江人(ren)才(cai)(cai)說”活動。本次(ci)活動由湖北(bei)省(sheng)(sheng)人(ren)才(cai)(cai)事業(ye)發展(zhan)中(zhong)心(xin)(xin)主辦(ban)，湖北(bei)省(sheng)(sheng)中(zhong)小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)協(xie)會、武(wu)漢留(liu)學生(sheng)創(chuang)業(ye)園等(deng)協(xie)辦(ban)，湖北(bei)省(sheng)(sheng)楚星中(zhong)小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)發展(zhan)研究院承辦(ban)。劉艷紅在會上(shang)發表致(zhi)辭，希望專(zhuan)精特(te)新“小(xiao)(xiao)巨人(ren)”從(cong)專(zhuan)家演講中(zhong)獲得(de)啟迪(di)，在人(ren)才(cai)(cai)供需對(dui)接中(zhong)收獲良才(cai)(cai)。她表示(shi)，舉辦(ban)此次(ci)活動既(ji)是(shi)省(sheng)(sheng)人(ren)社(she)廳開展(zhan)“下基層、察民情、解民憂、暖民心(xin)(xin)”實踐活動的具體行動，也(ye)是(shi)人(ren)社(she)部門(men)服(fu)務中(zhong)小(xiao)(xiao)企(qi)業(ye)應對(dui)人(ren)才(cai)(cai)“引育留(liu)用”挑(tiao)戰的積極探索。
謝(xie)清倫
謝清倫首先感謝省人力資源和社會保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動。她介紹盛隆電氣43年的發展，堅持“走正道、辦良企、育人才”，創建獨特的“群體老板241”戰略。
其中，“2”指的(de)是(shi)“兩(liang)個第一(yi)”，即“建設中國電(dian)氣(qi)開關(guan)行業(ye)現代化的(de)第一(yi)車間(jian)，打造(zao)盛創(chuang)院培養(yang)現代企業(ye)人才的(de)第一(yi)課堂(tang)”；“4”指的(de)是(shi)“四百(bai)戰(zhan)略(lve)”，即“網通百(bai)城、攜(xie)手百(bai)企、鏈(lian)接百(bai)校、創(chuang)建百(bai)團”；“1”指的(de)是(shi)“一(yi)個新商品”，即“盛隆(long)電(dian)氣(qi)智(zhi)能用(yong)電(dian)保(bao)證(zheng)20年”。“群體(ti)老(lao)板(ban)241”是(shi)“群體(ti)老(lao)板(ban)”制的(de)衍(yan)進和(he)升級，有著豐富的(de)內(nei)涵(han)。這(zhe)一(yi)戰(zhan)略(lve)在公司內(nei)外產生了(le)重大影響，推動了(le)企業(ye)快速和(he)高質量發(fa)展(zhan)，引起社會、行業(ye)、媒體(ti)和(he)學術專(zhuan)家的(de)高度關(guan)注。
謝(xie)清倫(lun)總結：盛隆作(zuo)為(wei)一家長壽(shou)的企業(ye)，一是靠(kao)盛創院，二是靠(kao)“群體(ti)老板”制。這(zhe)兩(liang)句話(hua)，就是盛隆前(qian)進、跨越和(he)騰飛的兩(liang)翼。同時，謝(xie)清倫(lun)介紹了湖北省中小企業(ye)協會換屆以(yi)(yi)來，以(yi)(yi)“一會兩(liang)院”體(ti)系所制定的發(fa)(fa)展規(gui)劃(hua)，以(yi)(yi)及依據此規(gui)劃(hua)構建專家智庫、鄉村(cun)振興(xing)、雙碳(tan)、大健康(kang)產業(ye)，企業(ye)合(he)規(gui)、媒體(ti)、財稅金融、專精(jing)特新、人力資源服務(wu)等專委會及創業(ye)培訓學院等方面(mian)做的具體(ti)工作(zuo)，以(yi)(yi)及后(hou)續(xu)將為(wei)中小企業(ye)健康(kang)和(he)可持續(xu)發(fa)(fa)展提供更好服務(wu)的工作(zuo)目標。
李燕萍(ping)
如何助力專精特(te)(te)新(xin)？武漢大學李燕萍教授指出，提高人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務質量 ，促(cu)進(jin)(jin)湖北(bei)(bei)專精特(te)(te)新(xin)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)。她從(cong)湖北(bei)(bei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務的(de)(de)機遇與挑戰(zhan)、專精特(te)(te)新(xin)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)及(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)管理現狀、湖北(bei)(bei)專精特(te)(te)新(xin)企業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務需求、促(cu)進(jin)(jin)專精特(te)(te)新(xin)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務建議等方面(mian)進(jin)(jin)行深度(du)剖(pou)析。她認為(wei)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)是(shi)企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)原動力，扶持中(zhong)小企業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)首(shou)先要(yao)幫助其培育人(ren)(ren)(ren)才(cai)，樹立發展(zhan)(zhan)“專精特(te)(te)新(xin)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)為(wei)先的(de)(de)理念。
熊立平(ping)
持續促(cu)進(jin)全省(sheng)中小企業“專精特(te)新”發展，為企業提供強有(you)力的人(ren)才(cai)(cai)支撐，留(liu)住人(ren)才(cai)(cai)在“引育用(yong)留(liu)”環節中尤為重要。武漢留(liu)才(cai)(cai)網絡技(ji)術有(you)限公司創始人(ren)熊(xiong)立(li)(li)平認為，留(liu)住好員(yuan)工(gong)(gong)不能只靠升職加薪。他分享道，一個好的留(liu)才(cai)(cai)策略應該是(shi)“員(yuan)工(gong)(gong)體驗文化+員(yuan)工(gong)(gong)幫助(zhu)機制+建(jian)立(li)(li)心理契約”，現在的年輕人(ren)更需要獲得幫助(zhu)、鼓勵肯定、實現價值、鍛煉成長。
袁菊華
省內“專精特新”企業代表，武漢遠(yuan)大弘遠(yuan)股份(fen)有限公司(si)人力資源總監(jian)袁菊華(hua)分(fen)享公司(si)的人才(cai)培養機制，企業助力構建(jian)創(chuang)新型人才(cai)環(huan)境，打造循環(huan)型人才(cai)培訓(xun)新模式。
雷煥松
湖(hu)(hu)北(bei)省(sheng)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)協會秘書長雷煥松(song)代表全湖(hu)(hu)北(bei)省(sheng)560萬家市場(chang)主體說出(chu)(chu)心聲。他表示(shi)，湖(hu)(hu)北(bei)省(sheng)人力資源和(he)社會保(bao)障廳指導(dao)的(de)這次活動(dong)是(shi)對全省(sheng)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)賦能行(xing)動(dong)。目(mu)前，省(sheng)內中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展依(yi)舊困(kun)難重重，黨中央(yang)相繼(ji)出(chu)(chu)臺(tai)了一(yi)系列的(de)惠企(qi)(qi)(qi)政策，這些政策的(de)落實情(qing)況還存在一(yi)定的(de)難度(du)。他呼吁：讓(rang)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)活起來(lai)，多給(gei)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)開綠燈；讓(rang)中小(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)強(qiang)起來(lai)，一(yi)批(pi)“專精(jing)特新”企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)出(chu)(chu)現開辟(pi)了一(yi)條創舉之(zhi)路。
黃春燕
在“你下(xia)單 我服務(wu)(wu)”人(ren)才供(gong)需對接環節，湖北(bei)省中小(xiao)企業協會、武(wu)漢留學(xue)生創業園負責人(ren)發布人(ren)才崗位需求，武(wu)漢錦繡人(ren)才董事長黃春燕作為(wei)“51020”現代產業集群人(ren)才服務(wu)(wu)聯盟輪值主席，上(shang)臺“接單”。她倡議人(ren)力資(zi)源服務(wu)(wu)機(ji)構以更優質的(de)服務(wu)(wu)、優惠(hui)的(de)價格，為(wei)中小(xiao)企業提供(gong)“雙(shuang)優”服務(wu)(wu)，幫助中小(xiao)企業解決招(zhao)(zhao)人(ren)難、招(zhao)(zhao)人(ren)貴等難題，通(tong)過(guo)鏈接更多、更豐富的(de)產品和(he)服務(wu)(wu)，全方位賦能“專精特新(xin)”企業和(he)人(ren)才。
近日，湖北省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅一行走進盛隆電氣，與湖北省中小企業協會開展“解難題、穩增長、促發展”幫扶活動。湖北省中(zhong)小企業協會會長(chang)、盛隆電氣副董事長謝清倫等相關負責人參與實踐活動。
調研過程中(zhong)，謝清倫代(dai)表(biao)中(zhong)小企業(ye)協(xie)會會員單位，詳細介(jie)紹盛隆電氣創(chuang)(chuang)新、創(chuang)(chuang)造、創(chuang)(chuang)業(ye)的發(fa)展(zhan)史，“群體(ti)老板(ban)”制度及發(fa)展(zhan)現狀。劉(liu)艷(yan)紅對企業(ye)持續高速發(fa)展(zhan)、堅(jian)持科技(ji)創(chuang)(chuang)新、探索行業(ye)前沿的做法表(biao)示(shi)肯定(ding)。
隨后，湖北省中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)協會組織部(bu)分“專精特(te)新(xin)(xin)”企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)構參與省人(ren)社廳(ting)“下基層(ceng)、察民(min)(min)情、解(jie)民(min)(min)憂、暖民(min)(min)心”實(shi)踐活(huo)動座談。會上，部(bu)分中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)代(dai)表反映招(zhao)人(ren)難、留人(ren)難，人(ren)才(cai)流動及能力(li)(li)素質(zhi)重(zhong)塑等方面(mian)遇到困難。劉艷紅(hong)表示，人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)構與用(yong)(yong)人(ren)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)要共同做大“人(ren)才(cai)池子(zi)”，盤活(huo)用(yong)(yong)好(hao)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)。鼓勵(li)中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)協會發揮(hui)行業(ye)(ye)(ye)(ye)優勢(shi)，大幫小(xiao)、強(qiang)幫弱。她(ta)強(qiang)調，要協調人(ren)社廳(ting)相(xiang)關處室單位切實(shi)解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)面(mian)臨(lin)的(de)實(shi)際困難，不斷創新(xin)(xin)服(fu)務方式、提升服(fu)務能力(li)(li)，帶著責任、帶著感情，用(yong)(yong)心、用(yong)(yong)情、用(yong)(yong)力(li)(li)為大家提供優質(zhi)服(fu)務。
此(ci)次走(zou)訪，是人社廳積極(ji)服務中小企業(ye)特(te)別是“專(zhuan)精(jing)特(te)新(xin)”企業(ye)，全(quan)方位(wei)為企業(ye)發(fa)展賦(fu)能(neng)的重要舉措。
湖北省第57期“長江人才說 ”
在盛(sheng)隆講堂舉辦
劉(liu)艷(yan)紅
在轟鳴的設備(bei)裝配車(che)間，還舉(ju)(ju)辦(ban)了一(yi)場以“人才(cai)賦能 助力專(zhuan)(zhuan)精(jing)特(te)新(xin)(xin)”為主(zhu)題(ti)的“長江人才(cai)說”活(huo)動。本次(ci)活(huo)動由(you)湖(hu)北省人才(cai)事業(ye)發展中(zhong)心主(zhu)辦(ban)，湖(hu)北省中(zhong)小(xiao)企業(ye)協會(hui)、武漢留學(xue)生創業(ye)園等(deng)協辦(ban)，湖(hu)北省楚星(xing)中(zhong)小(xiao)企業(ye)發展研究院承辦(ban)。劉艷(yan)紅在會(hui)上發表(biao)致辭，希望(wang)專(zhuan)(zhuan)精(jing)特(te)新(xin)(xin)“小(xiao)巨(ju)人”從專(zhuan)(zhuan)家演講中(zhong)獲得啟(qi)迪(di)，在人才(cai)供需(xu)對接中(zhong)收獲良才(cai)。她表(biao)示，舉(ju)(ju)辦(ban)此次(ci)活(huo)動既是(shi)省人社廳開展“下(xia)基層、察民(min)(min)情、解民(min)(min)憂、暖民(min)(min)心”實(shi)踐活(huo)動的具體行動，也是(shi)人社部門服(fu)務中(zhong)小(xiao)企業(ye)應對人才(cai)“引育留用”挑戰的積(ji)極探索。
謝清倫(lun)
謝清倫首先感謝省人力資源和社會保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動。她介紹盛隆電氣43年的發展，堅持“走正道、辦良企、育人才”，創建獨特的“群體老板241”戰略。
其中，“2”指的(de)是“兩個(ge)(ge)第一”，即(ji)“建(jian)(jian)設中國電(dian)氣開關行業現代(dai)化的(de)第一車間，打造盛創院培養現代(dai)企(qi)業人(ren)才的(de)第一課堂(tang)”；“4”指的(de)是“四(si)百(bai)戰(zhan)略(lve)”，即(ji)“網通百(bai)城(cheng)、攜手百(bai)企(qi)、鏈接百(bai)校、創建(jian)(jian)百(bai)團”；“1”指的(de)是“一個(ge)(ge)新商(shang)品”，即(ji)“盛隆電(dian)氣智能(neng)用(yong)電(dian)保證20年”。“群(qun)體老(lao)板241”是“群(qun)體老(lao)板”制的(de)衍進和(he)升級，有(you)著豐富的(de)內(nei)涵。這一戰(zhan)略(lve)在(zai)公司內(nei)外產生了重大(da)影響(xiang)，推動了企(qi)業快(kuai)速和(he)高質量發展，引起社會、行業、媒體和(he)學術專家的(de)高度關注(zhu)。
謝清(qing)倫總結：盛(sheng)隆(long)作(zuo)為一家長(chang)壽的企業(ye)，一是靠盛(sheng)創(chuang)院，二(er)是靠“群(qun)體(ti)老板”制。這兩句話，就是盛(sheng)隆(long)前進、跨越和(he)騰飛的兩翼(yi)。同時，謝清(qing)倫介(jie)紹了湖北省中(zhong)小企業(ye)協會換(huan)屆以來，以“一會兩院”體(ti)系所(suo)制定的發展(zhan)規(gui)劃(hua)，以及依據此規(gui)劃(hua)構(gou)建專(zhuan)(zhuan)家智庫(ku)、鄉村振興、雙碳、大健(jian)康產業(ye)，企業(ye)合規(gui)、媒體(ti)、財稅(shui)金(jin)融、專(zhuan)(zhuan)精特新、人力資源服務等(deng)專(zhuan)(zhuan)委會及創(chuang)業(ye)培訓學(xue)院等(deng)方面(mian)做的具體(ti)工(gong)作(zuo)，以及后續將為中(zhong)小企業(ye)健(jian)康和(he)可持續發展(zhan)提(ti)供更好服務的工(gong)作(zuo)目標。
李燕萍(ping)
如何助(zhu)力專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)？武漢大學李燕萍教授(shou)指出，提高人才(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)質量(liang) ，促(cu)進(jin)湖北(bei)專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)企業發(fa)展。她從湖北(bei)人才(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)的(de)機遇(yu)與(yu)挑戰、專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)企業發(fa)展及人才(cai)(cai)管(guan)理現狀(zhuang)、湖北(bei)專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)企業人才(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)需求、促(cu)進(jin)專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)企業發(fa)展的(de)人才(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)建議(yi)等方(fang)面進(jin)行深(shen)度(du)剖析。她認(ren)為(wei)，人才(cai)(cai)是企業發(fa)展的(de)原動(dong)力，扶持中(zhong)小企業發(fa)展首先(xian)要幫助(zhu)其培育人才(cai)(cai)，樹立發(fa)展“專(zhuan)(zhuan)精特新(xin)”人才(cai)(cai)為(wei)先(xian)的(de)理念。
熊(xiong)立平
持續促進全(quan)省中小(xiao)企業“專精特新”發(fa)展，為(wei)(wei)企業提(ti)供強(qiang)有力的人(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐，留(liu)住(zhu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)在“引育用留(liu)”環節中尤為(wei)(wei)重要(yao)。武漢(han)留(liu)才(cai)(cai)(cai)網絡技術(shu)有限公司創始人(ren)熊(xiong)立平認為(wei)(wei)，留(liu)住(zhu)好員工不能只(zhi)靠升職加薪。他分享道(dao)，一個好的留(liu)才(cai)(cai)(cai)策(ce)略應該是“員工體驗文(wen)化(hua)+員工幫助機(ji)制(zhi)+建(jian)立心(xin)理(li)契(qi)約”，現(xian)在的年輕人(ren)更需要(yao)獲得幫助、鼓勵肯定、實現(xian)價(jia)值、鍛煉成長。
袁(yuan)菊華(hua)
省內“專(zhuan)精(jing)特新(xin)”企業(ye)代表，武漢(han)遠(yuan)大弘(hong)遠(yuan)股(gu)份有限公司人(ren)(ren)力資源總監(jian)袁菊華分享公司的(de)人(ren)(ren)才(cai)培(pei)養機(ji)制，企業(ye)助力構建創(chuang)新(xin)型人(ren)(ren)才(cai)環(huan)境，打造(zao)循環(huan)型人(ren)(ren)才(cai)培(pei)訓新(xin)模式。
雷煥松
湖(hu)北省中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)協會秘書長雷(lei)煥松代表全湖(hu)北省560萬(wan)家市場(chang)主(zhu)體說出(chu)(chu)心聲。他表示，湖(hu)北省人力資源和社會保(bao)障廳指導的這次活動是對全省中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)的賦能(neng)行動。目前(qian)，省內中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)發(fa)展依舊(jiu)困難重重，黨(dang)中(zhong)(zhong)央相(xiang)繼出(chu)(chu)臺了一系列(lie)的惠企(qi)(qi)(qi)政策(ce)，這些政策(ce)的落實情(qing)況還存(cun)在一定的難度(du)。他呼吁：讓(rang)中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)活起(qi)來，多給中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)開綠燈；讓(rang)中(zhong)(zhong)小企(qi)(qi)(qi)業(ye)強起(qi)來，一批“專精特新”企(qi)(qi)(qi)業(ye)的出(chu)(chu)現開辟(pi)了一條創舉之路。
黃春燕
在“你下(xia)單(dan) 我(wo)服(fu)務”人(ren)(ren)才供(gong)需對接(jie)環節，湖(hu)北省(sheng)中(zhong)小企(qi)(qi)業協會、武漢(han)留學生創業園(yuan)負責人(ren)(ren)發(fa)布人(ren)(ren)才崗位需求，武漢(han)錦繡(xiu)人(ren)(ren)才董事長黃春燕作為“51020”現代產業集群人(ren)(ren)才服(fu)務聯(lian)盟輪(lun)值主席(xi)，上臺“接(jie)單(dan)”。她倡議人(ren)(ren)力資源服(fu)務機(ji)構以更(geng)優質的(de)服(fu)務、優惠的(de)價(jia)格，為中(zhong)小企(qi)(qi)業提供(gong)“雙(shuang)優”服(fu)務，幫助中(zhong)小企(qi)(qi)業解決招人(ren)(ren)難(nan)、招人(ren)(ren)貴等難(nan)題，通過鏈接(jie)更(geng)多(duo)、更(geng)豐富(fu)的(de)產品和(he)服(fu)務，全(quan)方位賦(fu)能“專精特新”企(qi)(qi)業和(he)人(ren)(ren)才。
