盛隆電氣90后小伙常亮亮
26歲棗陽小伙常亮亮去年(nian)加入盛隆電氣，經過半年(nian)的努(nu)力，一舉拿下中央直屬機關(guan)單(dan)位4100萬元訂(ding)單(dan)，成為公司(si)百名“千萬訂(ding)單(dan)英雄”之一。 昨日(ri)中午，長江日(ri)報(bao)記者電(dian)話聯系上這位年輕(qing)的項目經理，他正(zheng)在(zai)北京項目現場，這正(zheng)是(shi)常亮亮談回的4000多萬大訂單。2016年初，常亮亮進(jin)入(ru)盛(sheng)隆(long)電(dian)氣實習，當時的他即(ji)將(jiang)從國際(ji)關系學(xue)院政府采購專業碩士畢業。“這是(shi)從棗陽走出(chu)的企業，其獨特的群體(ti)老板制(zhi)讓我覺得很有(you)活力”，他說，盛(sheng)隆電氣經過37年發展，早已不是傳統的開關廠，而是技術創新型企業，“這次拿下的項目，采用的產品和系統就是盛隆新近研發的新一代互聯網智能低壓柜及智能配電管理系統”。 常(chang)亮亮說，盛隆的體(ti)(ti)制很活。他進(jin)入(ru)(ru)公(gong)司后，就(jiu)邀請了兩位(wei)老員工(gong)(gong)加入(ru)(ru)項目團(tuan)隊，一位(wei)從事(shi)商務工(gong)(gong)作，一位(wei)從事(shi)技(ji)術工(gong)(gong)作，三(san)人(ren)團(tuan)體(ti)(ti)相互配合，集(ji)團(tuan)給予平臺支撐，從介入(ru)(ru)項目、招標、中(zhong)標到進(jin)場施工(gong)(gong)，花了半(ban)年時間，“其間太多困難和波折，我靠‘初生牛犢不怕(pa)虎’的勁頭，把項目攻下來了”。除了事(shi)業(ye)的成就(jiu)感，常(chang)亮亮也獲得了豐厚的回報，“年薪(xin)超過(guo)百(bai)萬(wan)”。 盛隆電(dian)氣鼓勵員工內部(bu)創業(ye)，采取(qu)“群(qun)體老板制”。技術和管理能力較強的員工，均(jun)能依(yi)托集團公司(si)的“創業(ye)生態系統”，注冊獨立公司(si)，這些創業(ye)者只(zhi)需要(yao)專注跑(pao)訂單(dan)，其余的資金(jin)、產(chan)品(pin)和服(fu)務(wu)等，均(jun)可(ke)由盛隆提供(gong)。獲得(de)收益后，個人拿大(da)頭。 今年，盛隆電(dian)氣將面向武(wu)漢高校(xiao)招募3000名大(da)學畢業生，涉及技術、銷售、商務、財(cai)務、企業管理等多個崗位，也希望有能(neng)力(li)的大(da)學畢業生能(neng)在盛隆平(ping)臺(tai)，都成長為獨(du)當一面的“群(qun)體老(lao)板”。
盛隆電氣(qi)90后小(xiao)伙常(chang)亮(liang)亮(liang)
26歲棗(zao)陽小伙常亮亮去年(nian)加入盛(sheng)隆(long)電氣，經過半年(nian)的努力(li)，一(yi)舉拿下中(zhong)央直(zhi)屬機(ji)關單位4100萬元(yuan)訂單，成為公(gong)司百(bai)名“千萬訂單英(ying)雄”之(zhi)一(yi)。 昨(zuo)日(ri)中(zhong)午，長江日(ri)報記者電(dian)話聯(lian)系上這(zhe)位年(nian)輕的項目經(jing)理，他(ta)正在北京項目現場，這(zhe)正是常亮亮談回的4000多(duo)萬大訂(ding)單。2016年(nian)初，常亮亮進(jin)入盛隆(long)電(dian)氣(qi)實習，當(dang)時的他(ta)即將(jiang)從國(guo)際關(guan)系學院政府采購專業碩士畢業。“這(zhe)是從棗陽走出的企業，其獨特(te)的群體老板(ban)制讓我(wo)覺得很有活力”，他(ta)說，盛隆電氣經過37年發展，早已不是傳統的開關廠，而是技術創新型企業，“這次拿下的項目，采用的產品和系統就是盛隆新近研發的新一代互聯網智能低壓柜及智能配電管理系統”。 常亮(liang)亮(liang)說，盛隆的(de)體制(zhi)很活。他進入公司(si)后，就邀請(qing)了(le)(le)兩位(wei)老員工(gong)加入項目(mu)團隊(dui)，一(yi)位(wei)從事商務工(gong)作(zuo)，一(yi)位(wei)從事技術(shu)工(gong)作(zuo)，三人團體相(xiang)互配合，集(ji)團給(gei)予(yu)平臺支撐，從介入項目(mu)、招標、中標到(dao)進場施工(gong)，花了(le)(le)半年時間，“其間太多困難和波折，我靠(kao)‘初生牛(niu)犢(du)不怕虎’的(de)勁(jing)頭，把項目(mu)攻下來了(le)(le)”。除了(le)(le)事業的(de)成就感，常亮(liang)亮(liang)也獲得(de)了(le)(le)豐(feng)厚的(de)回報，“年薪超過百(bai)萬”。 盛(sheng)(sheng)隆(long)電氣鼓勵員工(gong)內部創業(ye)，采取(qu)“群體老板制”。技術(shu)和管理能力較(jiao)強的員工(gong)，均能依托(tuo)集團公司(si)的“創業(ye)生態系統”，注(zhu)(zhu)冊獨立公司(si)，這些創業(ye)者只(zhi)需要(yao)專(zhuan)注(zhu)(zhu)跑訂單(dan)，其余(yu)的資(zi)金、產品和服務等，均可由盛(sheng)(sheng)隆(long)提供。獲得收(shou)益后，個人拿(na)大頭。 今年，盛(sheng)(sheng)隆電氣將面向武漢高校招募(mu)3000名大(da)學畢業生，涉及(ji)技術、銷售(shou)、商(shang)務、財務、企業管理等(deng)多個(ge)崗位(wei)，也希(xi)望(wang)有(you)能力的(de)大(da)學畢業生能在盛(sheng)(sheng)隆平臺，都成長為(wei)獨當一面的(de)“群體老板”。
