6月10日，復旦大(da)學(xue)管理學(xue)院(yuan)院(yuan)長陸雄文一行調研(yan)盛(sheng)隆電氣(qi)，盛(sheng)隆電氣(qi)集團黨(dang)委書記、董(dong)事(shi)長謝(xie)元德陪同調研(yan)并舉行座談，雙方(fang)就深化校(xiao)企(qi)合作、培養(yang)創新人(ren)才、發展新質生產力等方(fang)面展開深入交流(liu)。
復旦大學管(guan)理學院副(fu)院長孫一民、EMBA項(xiang)目常務副(fu)主任陳岱立、校友(you)中(zhong)心相關負責人、武漢校友(you)代表等(deng)參加(jia)活動；盛(sheng)隆電(dian)氣集團上(shang)海公司總經理周紅芳、上(shang)海公司副(fu)總經理張鋒、品牌企(qi)宣(xuan)中(zhong)心和智慧工廠等(deng)相關負責人陪(pei)同(tong)調研。
這是(shi)繼2017年(nian)、2018年(nian)后(hou)，復旦大學管(guan)理學院第三次到盛隆(long)(long)電(dian)(dian)氣(qi)調(diao)研。此前，陸雄文(wen)曾高度評價盛隆(long)(long)電(dian)(dian)氣(qi)的(de)群(qun)體(ti)老(lao)板模式：“這一(yi)制度不是(shi)從(cong)理論(lun)上(shang)學來(lai)的(de)，也不是(shi)從(cong)其(qi)他(ta)企業(ye)學來(lai)的(de)，完全是(shi)盛隆(long)(long)獨一(yi)無(wu)二的(de)創造。目(mu)前為止，我在國內外看了這么多案例，這樣做的(de)只有盛隆(long)(long)一(yi)家。”
陸雄文一(yi)行先(xian)后參觀了(le)(le)(le)集團立(li)達廳、科技(ji)展(zhan)、盛隆一(yi)眼、智慧工廠(chang)、共耘田、雙為源等地，詳(xiang)細(xi)了(le)(le)(le)解了(le)(le)(le)盛隆電氣的企業文化、典(dian)型業績以及科技(ji)創新產品。
陸雄文(wen)充分(fen)肯(ken)定(ding)了盛隆電氣(qi)的企業(ye)文(wen)化和(he)科技實力(li)，他表(biao)示，盛隆電氣(qi)是中國改革開放的縮(suo)影，企業(ye)獨(du)創(chuang)“群體老板制”，提倡各盡(jin)所能(neng)、各取所需、共同(tong)富(fu)裕，很好地(di)詮(quan)釋(shi)了社會主義集體所有制。他還強調，盛隆電氣的科技(ji)創新戰略極(ji)具前瞻(zhan)性，當前人工智能(neng)正賦能(neng)各行(xing)各業(ye)，電氣行(xing)業(ye)呈(cheng)現智能(neng)化、集成化趨勢，復旦大學管理學院擁有豐(feng)富(fu)的科教(jiao)資(zi)源(yuan)、平臺資(zi)源(yuan)、校友(you)資(zi)源(yuan)和得天(tian)獨厚的區位優勢，未(wei)來可與企業(ye)加(jia)強科技(ji)、人(ren)才合作，共(gong)同培育新質生產力，助力企業(ye)打造(zao)高(gao)質量發(fa)展新增長點。
謝元德(de)代表盛隆電氣(qi)集團，對復(fu)旦大(da)學(xue)管(guan)理(li)學(xue)院(yuan)一行的(de)(de)到(dao)來表示歡迎，并感謝陸雄文給企業未來發(fa)展提出的(de)(de)指導建議(yi)。他說，復(fu)旦大(da)學(xue)管(guan)理(li)學(xue)院(yuan)享譽全(quan)球，培育了大(da)批(pi)具有(you)全(quan)球視(shi)野(ye)和領(ling)導力的(de)(de)管(guan)理(li)人才(cai)，此次座談交流是難(nan)得(de)的(de)(de)學(xue)習機(ji)會。多年來，盛隆電氣(qi)始終重視(shi)人才(cai)培養，把車間定義成課(ke)堂，幫助青年成長成才(cai)成功，鼓勵(li)員(yuan)工創新創業，已發(fa)展成為國(guo)內(nei)智能(neng)用電領(ling)域領(ling)軍企業。希(xi)望下(xia)一步能與復旦大學管理學院(yuan)加(jia)強溝通合作(zuo)，推動資源共享(xiang)，提高人才培養質效，為(wei)企(qi)業(ye)發展注入創新活(huo)力。
6月(yue)10日，復旦大學管理學院(yuan)院(yuan)長陸雄文一行調研盛隆(long)電(dian)氣，盛隆(long)電(dian)氣集團黨委書記、董事長謝元德陪(pei)同調研并舉行座談(tan)，雙方就深化校企(qi)合作、培(pei)養創新(xin)(xin)人(ren)才、發展新(xin)(xin)質生產力等方面展開深入交流。
復旦大學管理學院(yuan)副(fu)院(yuan)長孫一(yi)民、EMBA項目常(chang)務副(fu)主任(ren)陳(chen)岱立、校友中心相(xiang)關負責人、武漢校友代表等參(can)加活動(dong)；盛(sheng)隆電氣集(ji)團(tuan)上海公司總經理周紅芳、上海公司副(fu)總經理張(zhang)鋒、品牌企(qi)宣中心和智慧工廠等相(xiang)關負責人陪同調研。
這是(shi)繼2017年、2018年后，復旦大學管(guan)理學院第(di)三次到(dao)盛隆(long)電(dian)氣(qi)調研。此前(qian)，陸雄文曾(ceng)高度(du)(du)評價盛隆(long)電(dian)氣(qi)的(de)(de)群體老板模式：“這一(yi)制(zhi)度(du)(du)不是(shi)從理論上學來的(de)(de)，也不是(shi)從其(qi)他企(qi)業學來的(de)(de)，完全是(shi)盛隆(long)獨一(yi)無(wu)二的(de)(de)創(chuang)造。目前(qian)為止(zhi)，我在國內外看了這么多(duo)案例，這樣做(zuo)的(de)(de)只有盛隆(long)一(yi)家。”
陸雄文一(yi)行先(xian)后(hou)參觀了(le)集團立(li)達廳、科技(ji)展、盛隆一(yi)眼、智慧工廠、共耘田、雙為源(yuan)等地，詳細(xi)了(le)解了(le)盛隆電氣的企(qi)業文化、典型(xing)業績以(yi)及科技(ji)創新產品。
陸雄(xiong)文充分肯定了盛隆(long)電(dian)氣(qi)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)和科技實力(li)，他表示，盛隆(long)電(dian)氣(qi)是中(zhong)國改革開放(fang)的(de)縮(suo)影(ying)，企(qi)(qi)業(ye)獨創“群體(ti)老板制(zhi)”，提倡各(ge)盡(jin)所(suo)能、各(ge)取所(suo)需、共同(tong)富裕(yu)，很好地(di)詮釋了社會(hui)主義集體(ti)所(suo)有制(zhi)。他還強調，盛隆電氣的科技創(chuang)新戰略極具前瞻性，當前人工智能正(zheng)賦能各(ge)行(xing)各(ge)業，電氣行(xing)業呈現智能化、集成(cheng)化趨勢，復旦大學(xue)管理學(xue)院擁有豐富(fu)的科(ke)教資(zi)源(yuan)、平臺資(zi)源(yuan)、校友資(zi)源(yuan)和得天獨厚的區位(wei)優勢，未來可與企(qi)業加(jia)強科(ke)技、人才合(he)作，共(gong)同培育新(xin)質(zhi)生產力(li)，助力(li)企(qi)業打造高質(zhi)量(liang)發展新(xin)增長(chang)點(dian)。
謝(xie)元(yuan)德(de)代表盛隆電(dian)氣集團，對復旦(dan)大(da)學管理(li)(li)學院(yuan)一行的到來表示(shi)歡迎，并感謝(xie)陸雄文給企(qi)業(ye)未(wei)來發(fa)展(zhan)提出的指導建(jian)議。他說(shuo)，復旦(dan)大(da)學管理(li)(li)學院(yuan)享(xiang)譽(yu)全球(qiu)，培(pei)(pei)育了大(da)批具有全球(qiu)視(shi)野和領導力的管理(li)(li)人(ren)才(cai)，此次(ci)座談交(jiao)流是難得的學習機會(hui)。多(duo)年來，盛隆電(dian)氣始(shi)終(zhong)重(zhong)視(shi)人(ren)才(cai)培(pei)(pei)養，把車間(jian)定義成(cheng)課堂，幫助青(qing)年成(cheng)長成(cheng)才(cai)成(cheng)功，鼓勵員工創新創業(ye)，已發(fa)展(zhan)成(cheng)為國內智能用電(dian)領域領軍企(qi)業(ye)。希望下一步能與復旦大(da)學(xue)管理學(xue)院加強溝(gou)通合(he)作，推動資源共享(xiang)，提高人才培養質效，為企業發展注入創新(xin)活力。
