7月19日，廈門(men)大學管(guan)理學院(yuan)“REWIN企業(ye)(ye)經營者(zhe)項目”學員(yuan)一行赴(fu)盛(sheng)隆電(dian)氣參觀交流，并召(zhao)開校企座談會。盛(sheng)隆電(dian)氣集(ji)團(tuan)副董事長謝清倫，集(ji)團(tuan)創(chuang)業(ye)(ye)十七公司總(zong)裁(cai)葉(xie)柳麟、辦公室主任徐鮮等參加(jia)活動(dong)。
座談會現場
廈大學(xue)員一行參觀盛隆大廈的立達廳、科技展、盛隆一眼等，了解(jie)盛隆的企業文化(hua)、典型(xing)業績(ji)及智能化(hua)產品等方面。 參觀立達廳 了解典型業績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝清倫從文化(hua)創新(xin)、公司治理結構創新(xin)、產品創新(xin)、發展戰略創新(xin)四個方面詳細介紹盛隆高質量(liang)發展的(de)歷程和成果，并結合項目案例為學員生動講述“大國(guo)精品 盛隆制造”企業理念的(de)探索與實踐。
謝清倫(lun)介紹，盛(sheng)隆(long)的(de)企業(ye)宗旨是(shi)“走正道(dao)、辦(ban)良(liang)企、育人才、出精品”。四十多(duo)年的(de)健康、高質量發(fa)展(zhan)來源(yuan)于盛(sheng)隆(long)的(de)文化創(chuang)(chuang)新和管(guan)理創(chuang)(chuang)新。盛(sheng)隆(long)獨創(chuang)(chuang)的(de)“群體(ti)老(lao)板制”，打造了(le)一(yi)個公平與效(xiao)率兼顧，共建(jian)、共創(chuang)(chuang)、共享的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)大平臺。群體(ti)老(lao)板是(shi)企業(ye)的(de)創(chuang)(chuang)新主(zhu)體(ti)，成為企業(ye)發(fa)展(zhan)源(yuan)源(yuan)不斷的(de)內(nei)驅動力。
謝清倫表示，盛隆一(yi)直(zhi)秉持開放包容、合(he)作共贏的(de)(de)態(tai)度，歡(huan)迎企業(ye)(ye)家及各界人士來盛隆交流(liu)分享(xiang)。盛隆有自己獨(du)特的(de)(de)發展(zhan)路(lu)徑，企業(ye)(ye)也有各自的(de)(de)發展(zhan)道路(lu)，和而(er)不同，兼容并蓄。希望大家一(yi)起分享(xiang)交流(liu)，互學互促(cu)，共同發展(zhan)。 盛隆電氣集團副董事長 謝清倫
葉柳麟(lin)代表盛(sheng)隆(long)電氣對廈大(da)學員一行的(de)到來(lai)表示熱(re)烈(lie)歡迎。她表示，自己(ji)就是在盛(sheng)隆(long)平臺上成(cheng)長起(qi)來(lai)的(de)群(qun)體(ti)老板之一。來(lai)盛(sheng)隆(long)16年，她從技術崗位到工廠(chang)的(de)生(sheng)產管理，到如今(jin)成(cheng)為創業(ye)(ye)總(zong)裁，帶領創業(ye)(ye)團隊(dui)，她個人的(de)經歷就是盛(sheng)隆(long)“群(qun)體(ti)老板制”最真實(shi)的(de)創業(ye)(ye)成(cheng)功實(shi)踐。 盛隆電氣集團創業十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環節，學員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰略規劃、行業探索適用性、研發投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探(tan)討與交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊負責人廈門大學管理學院運營主管曹先萍介紹廈大管理學院“REWIN企業經營者項目”學員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個交流、學習的機會。通過此次活動，大家深度了解和學習盛隆獨具魅力的企業文化和獨具特色的管理模式，在企業經營管理和持續發展方面有非常多的啟發和思考。學院后續將(jiang)進一步組織開展學習總結與交流活動(dong)。 廈門大學管理學院運營主管 曹先萍
合影
7月(yue)19日，廈門大學(xue)管(guan)理(li)學(xue)院“REWIN企(qi)業經營(ying)者項(xiang)目(mu)”學(xue)員一行赴盛隆(long)電氣參觀交流，并召開校企(qi)座(zuo)談會。盛隆(long)電氣集(ji)團副董事長謝(xie)清倫(lun)，集(ji)團創(chuang)業十七公(gong)司總裁葉柳(liu)麟、辦公(gong)室(shi)主任徐鮮等(deng)參加活(huo)動。
座談會現場
廈(sha)大(da)學員一(yi)行參(can)觀盛(sheng)隆大(da)廈(sha)的立達廳、科技展、盛(sheng)隆一(yi)眼等(deng)，了解盛(sheng)隆的企業文化(hua)、典型業績及(ji)智能化(hua)產品等(deng)方面。 參觀立達廳 了解典型業績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝(xie)清倫從文化創新(xin)、公司治理(li)結(jie)構創新(xin)、產(chan)品(pin)創新(xin)、發展(zhan)戰(zhan)略創新(xin)四個方面詳細介紹盛隆高質量發展(zhan)的(de)歷程(cheng)和(he)成果，并結(jie)合項目(mu)案(an)例為學員生動講述“大國精品(pin) 盛隆制造”企業理(li)念的(de)探索(suo)與(yu)實踐。
謝清倫(lun)介紹，盛隆(long)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業宗旨是(shi)(shi)“走正(zheng)道、辦良(liang)企(qi)(qi)、育人才、出(chu)精品”。四十多年的(de)(de)(de)(de)健康、高(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)來(lai)源于盛隆(long)的(de)(de)(de)(de)文化創(chuang)(chuang)新(xin)和管理(li)創(chuang)(chuang)新(xin)。盛隆(long)獨創(chuang)(chuang)的(de)(de)(de)(de)“群體(ti)老板制”，打造了一個(ge)公平與效率兼顧，共(gong)建、共(gong)創(chuang)(chuang)、共(gong)享的(de)(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)業大平臺。群體(ti)老板是(shi)(shi)企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)主體(ti)，成為企(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)(zhan)源源不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)內(nei)驅動(dong)力。
謝清倫(lun)表(biao)示，盛(sheng)隆(long)(long)一(yi)直秉持開放包容、合作共(gong)贏(ying)的(de)態度，歡迎企業家及各界人士來盛(sheng)隆(long)(long)交流分享。盛(sheng)隆(long)(long)有自己獨特(te)的(de)發展(zhan)(zhan)路(lu)徑，企業也有各自的(de)發展(zhan)(zhan)道路(lu)，和而不同，兼容并(bing)蓄(xu)。希望大家一(yi)起分享交流，互學互促，共(gong)同發展(zhan)(zhan)。 盛隆電氣集團副董事長 謝清倫
葉柳麟(lin)代表盛隆電氣對廈(sha)大學員一(yi)行的(de)(de)到(dao)(dao)來表示(shi)熱烈歡迎(ying)。她(ta)表示(shi)，自(zi)己就是在盛隆平(ping)臺(tai)上成長起來的(de)(de)群(qun)體老板(ban)之一(yi)。來盛隆16年，她(ta)從技術崗(gang)位到(dao)(dao)工廠的(de)(de)生(sheng)產管理，到(dao)(dao)如今成為創(chuang)業(ye)總裁，帶領創(chuang)業(ye)團隊，她(ta)個人的(de)(de)經歷(li)就是盛隆“群(qun)體老板(ban)制”最真實(shi)(shi)的(de)(de)創(chuang)業(ye)成功實(shi)(shi)踐。 盛隆電氣集團創業十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環節，學員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰略規劃、行業探索適用性、研發投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探討(tao)與(yu)交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊負責人廈門大學管理學院運營主管曹先萍介紹廈大管理學院“REWIN企業經營者項目”學員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個交流、學習的機會。通過此次活動，大家深度了解和學習盛隆獨具魅力的企業文化和獨具特色的管理模式，在企業經營管理和持續發展方面有非常多的啟發和思考。學院后續(xu)將進一(yi)步(bu)組織開展(zhan)學習總(zong)結(jie)與交(jiao)流活動。 廈門大學管理學院運營主管 曹先萍
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