近(jin)日(ri)，盛隆電氣被武漢(han)東湖高新區評為“人事人才工作先進集體”。
盛隆電氣(qi)高(gao)度重視人才培養與引進工(gong)作，通過“尊、幫、帶、培”的企(qi)業文化，培養出大量的企(qi)業家、優秀青年干(gan)部和技(ji)術骨干(gan)。
依托強大的(de)人才團(tuan)隊，企業(ye)(ye)自主創新產品獲得(de)了200多(duo)項國(guo)家專利和軟(ruan)(ruan)件版權，連續11年當選“武漢市百(bai)強企業(ye)(ye)”。
今(jin)年，盛隆電氣推出“百校千人計劃”，即十大部門選(xuan)派100名善(shan)于招聘人才的人選(xuan)，帶領(ling)團(tuan)隊奔赴(fu)100所高校，招聘、引進(jin)1000名畢業生加入盛隆，這也是四百戰略“鏈接百校”的具(ju)體行動。
近日，盛隆(long)電(dian)氣被武漢東湖高(gao)新(xin)區(qu)評(ping)為(wei)“人事人才工(gong)作(zuo)先進集體”。
盛隆電氣高度(du)重視人(ren)才培養與引進工作，通過(guo)“尊(zun)、幫、帶、培”的(de)企業文化，培養出大量的(de)企業家、優秀青年干部和技術骨干。
依托強(qiang)大(da)的人(ren)才(cai)團(tuan)隊，企業(ye)自(zi)主創(chuang)新產品獲得(de)了200多項(xiang)國家專利(li)和(he)軟件版權，連續11年當選“武(wu)漢市(shi)百(bai)強(qiang)企業(ye)”。
今年，盛隆電(dian)氣(qi)推出“百(bai)(bai)校千人計劃”，即十大(da)部門選派(pai)100名(ming)善于招聘(pin)人才的(de)人選，帶(dai)領團隊奔(ben)赴100所高校，招聘(pin)、引進1000名(ming)畢業生加入盛隆，這也是四(si)百(bai)(bai)戰略“鏈接百(bai)(bai)校”的(de)具(ju)體行動。
